CONTRACT DE VOLUNTARIAT
Nr._________/Data__________________
I. PÄ‚RÅ¢ILE CONTRACTULUI
Art.1. Părţile prezentului contract sunt:
A. OrganizaÅ£ia: Asociatia Filantropica “TIMI&RALUCA” Targu-Mures,cu numarul 83214,emis de Ministerul Justitiei la data de 29.03.2010 Telefon:0365-427983,mob:0740-155150, Email: speranta2010@gmail.com; Reprezentată prin Laszlo Iudit, având funcÅ£ia Presedinte
B. Voluntarul:
Numele: _______________________________________________________________________________________________________
Adresa:________________________________________________________________________________________________________ Telefon: 1._________________________________ 2.__________________________________ ID:______________________________ Email: ________________________________________________ Act de identitate: __________________________________________
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Art. 2. Obiectul contractului îl constituie derularea activităţii aferente poziÅ£iei de ______________________________________________ _______________________________________________________________ (descrisă în fiÅŸa postului, anexată) care urmează să fie desfăşurată de către voluntar.
III. DURATA CONTRACTULUI
Art. 3. Durata prezentului contract este de:___________________________________________________________________________
IV. DREPTURILE ÅžI OBLIGAÅ¢IILE PÄ‚RÅ¢ILOR
Art. 4. Drepturile voluntarului
a. Dreptul de a fi tratat ca ÅŸi coleg cu drepturi egale atât de către conducerea organizaÅ£iei cât ÅŸi de angajaÅ£i;
b. Dreptul de a fi respectat ca persoană, fără deosebire de rasă, etnie, sex sau orientare sexuală, convingeri politice sau religioase, abilitate fizică/ psihică, nivel de educaţie, stare civilă, situaţie economică sau orice alte asemenea criterii;
c. Dreptul de a avea acces la cât mai multe informaÅ£ii despre organizaÅ£ia în cadrul căreia urmează să activeze;
d. Dreptul de a participa activ la elaborarea şi derularea programului la care urmează să participe;
e. Dreptul de a îÅŸi desfăşura activitatea în concordanţă cu preferinÅ£ele personale, experienÅ£a de viaţă, studiile ÅŸi experienÅ£a profesională;
f. Dreptul de a participa la sesiuni de formare în domeniul în care prestează activitatea, atît la începutul activităţii cît ÅŸi pe parcurs pentru a beneficia tot timput de cele mai noi informaÅ£ii în domeniu;
g. Dreptul la supervizare - orientare din partea unei persoane cu experienţă, bine informată, cu răbdare, atentă şi care dispune de timp pentru a răspunde nevoilor sale;
h. Dreptul la un loc unde să îÅŸi desfăşoare activitatea ÅŸi accesul la echipamentul ÅŸi consumabilele necesare derulării activităţii;
i. Dreptul de a i se asigura (de către organizaÅ£ie/instituÅ£ie) protecÅ£ia muncii (în condiÅ£iile legale), în funcÅ£ie de natura ÅŸi de caracteristicile activităţii pe care o desfăşoară;
j. Dreptul de a fi asigurat (de către organizaÅ£ie/instituÅ£ie, în condiÅ£iile prevăzute de lege) împotriva riscurilor de accident ÅŸi de boală care decurg din natura activităţii pe care o desfăşoară;
k. Dreptul de a i se rambursa (de către organizaÅ£ie/instituÅ£ie, în condiÅ£iile convenite prin contract, potrivit legii) cheltuielile efectuate pentru derularea activităţii;
l. Dreptul la o durată a timpului de lucru (stabilită în condiÅ£iile legii) care să nu îi afecteze sănătatea ÅŸi resursele psiho-fizice;
m. Dreptul de a i se elibera de către organizaţia/instituţia un certificat nominal care să ateste calitatea de voluntar;
n. Dreptul de a fi promovat în conformitate cu rezultatele avute;
o. Dreptul de a beneficia de titluri onorifice, decoraÅ£ii ÅŸi premii, în condiÅ£iile legii.
Art. 5. Aceste drepturi constituie obligaţiile organizaţiei/ instituţiei.
Alte obligaţii ale organizaţiei/instituţiei sunt:
a. ObligaÅ£ia de a organiza o întâlnire de orientare a voluntarului (referitoare la organizaÅ£ie în general, programul în care va activa voluntarul, prezentarea locului de desfăşiurare a activităţii, prezentarea colegilor, sarcinile concrete ale voluntarului etc.);
b. Obligaţia de a pune la dispoziţia voluntarului o fişă a postului clară, din care să reiasă:
- titlul postului;
- scopul ÅŸi durata postului;
- sarcinile de îndeplinit;
- programul de lucru;
- numele şi telefonul persoanei căreia i se subordonează direct voluntarul;
- modalităţile de raportare;
- accesul la echipament;
- alte date în funcÅ£ie de post;
c. Obligaţia de a desemna o persoană care să supervizeze activitatea voluntarului.
Art. 6. Obligaţiile voluntarului:
a. ObligaÅ£ia de a îndeplini la timp sarcinile primite din partea organizaÅ£iei/instituÅ£iei prin fiÅŸa de post;
b. ObligaÅ£ia de a anunÅ£a din timp orice schimbare survenită în derularea programului (inclusiv întârzieri, absenÅ£e etc.);
c. ObligaÅ£ia de a păstra ÅŸi proteja confidenÅ£ialitatea informaÅ£iilor la care are acces în cadrul activităţii de voluntariat, inclusiv după încetarea activităţii;
d. Obligaţia de a participa la cursurile de instruire organizate, iniţiate sau propuse de către organizaţie/instituţie;
e. Obligaţia de a fi la curent cu misiunea şi activităţile organizaţiei/instituţiei;
f. Obligaţia de a respecta procedurile, politicile şi regulamentele interne ale organizaţiei/instituţiei;
g. ObligaÅ£ia de a ocroti bunurile pe care le foloseÅŸte în cadrul activităţii de voluntariat;
h. ObligaÅ£ia de a oferi servicii de calitate ÅŸi de a solicita sprijin persoanei căreia i se subordonează în situaÅ£iile în care este nevoit(ă) să desfăşoare activităţi într-un domeniu necunoscut sau în care abilităţile sale sunt limitate;
i. Obligaţia de a completa corect şi la timp toate formularele sau rapoartele necesare şi convenite prin fişa de post;
j. ObligaÅ£ia de a trata cu respect toate persoanele cu care vine în contact (clienÅ£i ai organizaÅ£iei/instituÅ£iei, alÅ£i voluntari sau personal angajat ÅŸi de a îÅŸi oferi serviciile cu respect pentru fiinÅ£a umană ÅŸi pentru mediul înconjurător ÅŸi fără a discrimina în funcÅ£ie de rasă, etnie, sex sau orintare sexuală, convingeri politice sau religioase, abilitate fizică-psihică, nivel de educaÅ£ie, stare civilă, situaÅ£ie economică sau orice alte asemenea criterii;
k. De a aduce în discuÅ£ie cu persoana căreia i se subordonează direct toate situaÅ£iile în care ar putea să apară conflicte de interese.
Drepturile organizaţiei/instituţiei:
Art. 7. Aceste obligaţii constituie drepturile organizaţiei/instituţiei.
V. RÄ‚SPUNDEREA, RENEGOCIEREA, REZILIEREA ÅžI LITIGIILE
Art. 8. Răspunderea pentru neexecutarea sau pentru executarea necorespunzătoare a contractului de voluntariat este supusă regulilor prevăzutre de Codul Civil.
Art. 9. Renegocierea contractului de voluntariat se face în cazul apariÅ£iei unei modificări a unei situaÅ£ii de natură să îngreuneze executarea obligaÅ£iilor care revin voluntarului, renegocierea are loc la cererea scrisă a oricărei părÅ£i, formulată în termen de 15 zile de la apariÅ£ia situaÅ£iei mai sus menÅ£ionate.
Art. 10. În cazul în care situaÅ£ia descrisă la articolul 9 face imposibilă executarea în continuare a contractului, acesta va fi reziliat de drept.
Art. 11. Denunţarea unilaterală a contractului de voluntariat are loc din iniţiativa voluntarului sau a organizaţiei cu un preaviz de 15 zile.
Art. 12. Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului de voluntariat sunt de competenÅ£a instanÅ£elor judecătoreÅŸti dacă părÅ£ile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă; acÅ£iunile izvorâte din contractul de voluntariat sunt scutite de taxă de timbru.
Voluntar Asociatia Filantropica “Timi&Raluc
